结论：三班倒员工在节假日休息时，是否可以拿加班费，需根据具体情况判断。若节假日当天被安排休息且未调休，则通常无加班费；若节假日被安排工作后调休，则调休日无加班费，但节假日工作应支付加班费；若节假日被安排工作且未调休，则应支付加班费。
分析说明：
节假日休息且未调休的情况：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果三班倒的员工在节假日当天被安排休息，并且没有通过调休等方式进行补偿，那么员工在当天是没有加班费的。因为加班费是基于员工在超出正常工作时间外提供劳动而支付的报酬，而休息日员工并未提供劳动。
节假日工作后调休的情况：
- 如果三班倒的员工在节假日被安排工作，但之后通过调休等方式进行了补偿，那么调休日员工是不享受加班费的。然而，对于节假日当天的工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。这是因为节假日工作属于额外劳动，应当得到相应的经济补偿。
- 加班费计算公式（以日工资为基准）：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
- 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
节假日工作且未调休的情况：
- 如果三班倒的员工在节假日被安排工作，并且没有通过调休等方式进行补偿，那么员工有权要求用人单位支付加班费。这是因为员工在节假日提供了额外劳动，且未得到相应的休息补偿，所以应当获得经济上的补偿。
- 加班费的计算方式同上，即按照日工资的300%支付。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会通过内部规章制度或劳动合同等方式对加班费的支付进行特殊规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 如果员工对加班费的支付存在疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为三班倒的员工，在节假日工作前后应仔细了解用人单位的加班和调休政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在未支付加班费或违反劳动法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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