您好，关于节假日加班半天能否拿到加班费的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位是需要支付加班工资的。具体来说，节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“300%”是包含了原本当天应得的工资的，所以实际上，节假日加班，劳动者在正常工资之外，还能额外获得相当于两天工资的加班费（如果按全天计算的话）。

那么，对于您提到的加班半天的情况，加班工资的计算方式也是类似的，只不过时间减半。具体来说，如果您的日工资标准是固定的，那么您加班半天的加班费就是：日加班工资的一半，即（加班工资基数÷21.75×300%）÷2。这里21.75是月计薪天数，用于将日工资标准平均到每个月的每一天。

举个例子，如果您的日工资是300元，那么您节假日加班半天，就能拿到大约450元中的一半加班补偿（实际为按半天计算的300%工资，即300/2*3=450元中的加班部分为300元对应的半天加班费，但表述上我们更侧重于说明是日工资的300%的一半概念，简化理解就是能拿到比半天正常工资多两倍的加班费，若半天正常工资为150元，则加班费为300元，合计450元中的300元为加班所得，但核心意思是您能获得额外的加班补偿），不过更准确的计算方式是直接按照小时加班工资来计算，如果半天按4小时算（具体根据实际情况），则小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×4×300%。但无论如何计算，核心原则是节假日加班半天，您肯定能拿到额外的加班费。

另外，我也想提醒您，节假日加班和休息日加班的工资计算标准是不同的。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而节假日加班，则是百分之三百。

最后，如果您的用人单位未按规定支付节假日加班工资，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在加班时保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时能够依法维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。