结论：五一当天上班之后请假能否拿加班费，需分情况讨论，具体如下：
五一当天属于法定节假日，若当天已上班，则应获得加班费，后续请假不影响已产生的加班费权益
根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一当天属于法定节假日，若劳动者当天已实际出勤工作，用人单位必须支付300%的加班费，该权益与后续是否请假无关。例如，劳动者五一当天工作8小时，即使次日请假，用人单位仍需支付当日8小时的3倍工资。
若五一当天未实际工作，仅通过请假“补足”工作时间，则不构成加班，无法主张加班费
加班费的核心要件是“实际提供劳动”。若劳动者五一当天未到岗工作，而是通过后续请假“冲抵”或“补班”，例如将五一当天的假期调整至其他工作日休息，则属于调休安排，不涉及法定节假日加班，用人单位无需支付加班费。此时，劳动者的请假行为仅影响考勤记录，与加班费无关。
若用人单位以“请假”为由克扣五一当天的加班费，劳动者可依法维权
实践中，部分用人单位可能以“后续请假”为由拒绝支付五一当天的加班费，此行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求补发加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。需注意保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明五一当天实际工作的事实。
建议：若您已实际在五一当天工作，无论后续是否请假，均有权要求用人单位支付300%的加班费；若用人单位拒绝支付，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。