国庆加班请假的情况下，是否能拿加班费，需根据具体加班日期及请假性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节法定假日加班
国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在这三天内你被安排加班，即使你之后请假，用人单位也必须按照法律规定支付你相应的加班费，不能以请假为由拒绝支付。
二、调休休息日加班
国庆节假期中还可能包含调休的休息日，如10月4日至10月7日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排你工作且之后你请假，情况则有所不同：
若用人单位未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应按照不低于工资的百分之二百的标准支付你加班工资。请假并不影响你获得这部分加班费的权利。
若用人单位已安排补休：则无需支付加班费。但如果你之后请假，且请假时间超出了补休的时间，那么超出部分可能不会获得额外的工资报酬，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
三、加班工资的计算与支付
计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。
支付时间：用人单位应在下一个工资发放日之前将加班工资支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、维护合法权益的途径
如果你在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，或者用人单位以请假为由拒绝支付加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结与建议：国庆加班请假的情况下，是否能拿加班费取决于具体加班日期及请假性质。在法定假日加班的，无论是否请假，都应获得加班费；在调休休息日加班的，若未安排补休则应获得加班费，若已安排补休则可能不会获得额外报酬。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。