国庆调休期间，若涉及法定节假日（10月1日至3日）加班，必须支付加班费，不能调休；若涉及调休的休息日（如国庆假期中的其他非法定假日）加班，则可以选择调休或支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其10月1日至3日期间，若用人单位安排劳动者加班，必须按照此标准支付加班费，且不能以调休代替。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排劳动者在此期间工作，应当给予更高的经济补偿。

二、调休的休息日加班

除了法定节假日外，国庆节假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资。同时，用人单位也可以选择给劳动者安排补休来替代加班费。具体选择调休还是支付加班费，由用人单位根据自身情况合理安排，但需确保遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。

三、劳动者的权益保障措施

劳动者在国庆期间加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。如遇到单位不合理的安排，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求用人单位依法支付加班费或安排调休。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：若投诉举报无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

四、特殊情况下的调休安排

虽然法定节假日加班应支付加班费是原则，但在某些特殊情况下，经与劳动者协商一致，单位可以选择调休而不立即支付加班费。这需满足以下条件：

• 双方协商一致：用人单位与劳动者必须就调休安排达成明确协议。
• 合理时间内安排：调休应在事后合理的时间内进行安排，确保劳动者的休息权益不受损害。
• 劳动者同意：劳动者必须明确表示同意这种调休安排。

但在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）期间，这一特殊情况并不适用，用人单位必须支付加班费。

综上所述，国庆调休期间是否要给加班费，需根据具体日期及加班性质来确定。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权利，并在遇到不合理安排时依法维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。