关于国庆加班是否可以调休而不给加班费的问题，这需要根据具体的加班日期和加班性质来确定。
首先，我们要明确国庆节的日期构成：国庆节通常包括法定节假日（10月1日至3日）和休息日（10月4日至7日），有时还可能涉及国庆前后的工作日加班。
法定节假日（10月1日至3日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在这三天内加班，单位必须支付加班费，不能以调休来代替支付加班费的义务。
休息日（10月4日至7日）加班：
- 这四天属于休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择安排补休（即调休）而不支付加班费。
- 如果不安排补休，则应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 具体选择调休还是支付加班费，由用人单位根据自身情况合理安排，但必须确保遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。
工作日加班（如国庆前后可能的工作日加班）：
- 工作日加班只能支付加班费，不能调休。
- 加班费标准通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付，具体可能因地区或行业规定有所不同。
总结与建议：
- 对于法定节假日（10月1日至3日）的加班，单位必须支付加班费，不能调休。
- 对于休息日（10月4日至7日）的加班，单位可以选择调休或支付加班费，但需与劳动者协商一致。
- 对于工作日加班，单位只能支付加班费，不能调休。
特别提醒：
- 无论是调休还是支付加班费，都需用人单位与劳动者进行协商，并确保符合法律法规的要求。
- 如果劳动者遇到单位不合理的安排，如法定节假日加班不给加班费只调休，应依法维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商沟通，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上解答能帮助您更好地理解国庆加班的调休与加班费支付问题。