国庆节期间加班，是有加班费的，但具体数额需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（通常为10月1日至3日）加班费标准

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算方式：
  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 300%
• 实例说明：假设某劳动者月工资为6000元，若其在10月1日（法定节假日）加班一天，则其日加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、调休日（通常为10月4日至7日）加班费标准

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算方式：
  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 200%
• 实例说明：继续以月工资6000元的劳动者为例，若其在10月4日（调休日）加班一天且未安排补休，则其日加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、特殊情况说明

• 公立学校在编教师：由于其工作性质与管理体制的特殊性，通常不享有传统意义上企业员工那样的加班费。但如果在编教师在国庆期间被学校安排在非教学岗位从事与教学无关的其他工作任务，并且学校与教师之间有关于费用支付的明确约定，那么教师可以按照约定获得相应的报酬。
• 私立学校教师：私立学校与教师一般签订劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。因此，如果私立学校教师在国庆期间被安排加班，学校应当依法支付相应的加班费。

四、维护合法权益的途径

如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结：国庆节期间加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定加班费的标准。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。同时，用人单位也应依法行事，合理安排劳动者的加班与休息，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。