国庆期间上夜班，如果是法定假日部分，是有加班费的；如果是调休的休息日部分且不能安排补休的，也应有加班费，但标准与法定假日不同。具体分析如下：

一、国庆节法定假日的加班费标准

国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日，共三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的标准支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。因此，如果你在国庆节的法定假日部分上夜班，用人单位应当支付你300%的加班工资。

二、调休休息日的加班费标准

国庆节假期中，除了法定假日外，还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。这是因为虽然这些日期并非法定节假日，但劳动者原本应在这些日子休息，因此用人单位需对其进行适当的补偿。所以，如果你在国庆节的调休休息日部分上夜班，且用人单位不能安排你补休，那么用人单位应当支付你200%的加班工资。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。

四、维护合法权益的途径

如果你在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商沟通：要求其依法支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向当地的劳动监察部门投诉举报：由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。这是一种行政手段，可以有效维护劳动者的权益。
3. 依法申请劳动仲裁：通过法律程序来维护自己的权益。如果协商和投诉都无法解决问题，你可以选择申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

总结与建议：国庆期间上夜班是否有加班费，取决于你加班的具体日期。如果是法定假日部分，用人单位应当支付你300%的加班工资；如果是调休的休息日部分且不能安排补休的，用人单位应当支付你200%的加班工资。如果你没有得到相应的加班费，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。