国庆节加班请假一般不会扣工资，但如果是因个人原因请假且未提供加班劳动，则不会获得加班工资；若已安排加班后请假，可能涉及加班工资的调整或补休安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节加班工资的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定休假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），若用人单位在这三天安排劳动者加班，需按照劳动者日工资的300%支付加班工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）
- 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
示例：
假设某员工月工资为6000元，国庆节期间被安排加班1天，则其日工资约为275.86元（6000 / 21.75），该天的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。
二、请假对加班工资的影响
未提供加班劳动的情况：
- 若劳动者在国庆节期间因个人原因请假，且未实际提供加班劳动，则用人单位无需支付加班工资。
- 此时，劳动者的工资支付将按照正常出勤情况处理，即按照劳动合同约定的工资标准支付。
已安排加班后请假的情况：
- 若用人单位已安排劳动者在国庆节期间加班，但劳动者因故请假未能提供劳动，则可能涉及加班工资的调整或补休安排。
- 用人单位可以与劳动者协商，将加班时间调整至其他时间进行补休，或者根据实际情况调整加班工资的支付。
三、特殊情况下的工资支付
调休安排：
- 若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，并随后安排了调休，则可能无需支付加班工资，但需确保调休时间合理且符合法律规定。
- 然而，对于国庆节这3天法定假日，即使安排调休，也应支付300%的工资报酬，不能仅通过调休来替代。
劳动合同或集体合同的约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。
- 但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致，且不得违反法定休假日加班工资的支付规定。
四、劳动者权益保护
- 若用人单位在国庆节期间非法扣除员工工资或未依法支付加班工资，即违反了《劳动法》的相关规定。
- 员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资或支付加班工资。
- 若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆节加班请假一般不会直接扣工资，但具体是否获得加班工资取决于是否实际提供了加班劳动。若已安排加班后请假，可能涉及加班工资的调整或补休安排。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位沟通协商，明确工资支付和加班安排的具体事宜。若协商无果或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。