国庆三天按照法定节假日加班，用人单位应当支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班费的标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日，因此，在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。
三、劳动者如何维护自己的合法权益
如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付加班费。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
四、具体案例与计算
假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资则为6000元除以21.75天（月计薪天数），约等于275.86元。那么，在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班一天，其应得的加班工资为275.86元乘以300%，即827.58元。如果用人单位未支付这笔加班费，就构成了违法行为。
总结与建议：
国庆三天按照法定节假日加班，用人单位应当支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果遭遇加班费支付问题，可以先尝试与用人单位协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。