关于国庆法定节假日期间休息了一天但仍有加班的情况，加班费的计算需严格依据《劳动法》及相关规定，并会根据假期的具体性质（法定节假日或休息日）来确定不同的加班费支付标准。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班费

1. 假期性质：国庆节中通常有3天（10月1日、2日、3日）为法定节假日。

2. 支付标准：若在这3天中安排了工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月平均计薪天数）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

二、休息日加班费（若适用）

虽然您提到只休息了一天，但若国庆期间其他通过调休形成的休息日（通常是除法定节假日外的4天）中有加班情况，且不能安排补休，则：

1. 支付标准：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、工资基数确定

• 工资基数优先按劳动合同约定的工资标准确定。
• 如集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
• 如无约定，可通过工资集体协商确定；仍无结果，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，很多地方会采用全额工资作为基数，具体需结合当地规定）。

四、举例说明

假设您的月工资基数为6000元，且在国庆法定节假日（10月1日-3日）中的某一天加班了8小时，那么您的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元（仅针对法定节假日那一天的加班）

五、注意事项

1. 地区差异：各地对于加班费计算可能存在细节差异，具体情况还需结合当地法律法规和政策文件来确定。

2. 维权途径：若遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 咨询建议：在计算加班费或有任何疑问时，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答和帮助。

综上所述，国庆法定节假日期间加班费的计算需严格按照法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！