结论前置：国庆节前三天（即10月1日、2日、3日）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代。
详细分析：
在我国，国庆节的放假安排通常包含法定节假日和休息日两部分，其加班工资的计算有着明确的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定进行。
法定节假日加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 国庆节前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日，因此在这三天内安排劳动者加班的，用人单位必须按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则国庆前三天每日加班工资为900元，三天共计2700元。
休息日加班工资计算：
- 国庆节的其他放假时间（如10月4日至7日）通常属于休息日。
- 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，在国庆节除前三天外的其他放假时间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
维权建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和休息日加班时获得应有的加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先，可与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，国庆节前三天加班应按照3倍工资标准支付，而其他放假时间若加班且不能补休，则应按照2倍工资标准支付。劳动者应了解自己的权益并依法维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。