结论前置：国庆3号属于法定假日，因此算加班工资，且需支付3倍工资。

详细分析：

关于国庆节期间3号的加班工资问题，我们首先要明确国庆节的假期构成以及加班工资的计算标准。根据我国相关法律法规，国庆节法定休假日通常为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的3倍工资。

1. 法定假日加班工资的计算：

   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的这三天法定假日内，如果劳动者被安排加班，那么他们有权获得3倍的工资作为加班费。
   • 3倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资标准。例如，如果劳动者的日工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费就是3X元。

2. 调休日与加班工资的区别：

   • 除了法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来的休息日。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。如果无法安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 但需要注意的是，国庆3号并不属于调休日，而是法定假日，因此其加班工资的计算标准与调休日不同，必须支付3倍工资。

3. 实际案例与计算：

   • 假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。
   • 如果在国庆3号加班，那么劳动者应获得的加班费就是827.58元（275.86元 × 3）。

总结与建议：

国庆3号作为国庆节的法定假日之一，如果劳动者被安排加班，那么用人单位必须支付3倍的工资作为加班费。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。