国庆五号上班是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未安排补休，则应视为加班并支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆假期性质及加班费计算标准

根据国务院的节假日安排，国庆假期通常包含法定节假日和调休日。以常见的国庆假期安排为例，10月1日至3日为法定节假日，而10月4日至7日（或类似日期，具体根据当年安排）则可能为调休日。

1. 法定节假日：在法定节假日（如10月1日至3日）上班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代。

2. 调休日：在调休日（如推测的10月4日、5日等，具体需根据当年国庆假期安排确定，但此处以常见情况为例）上班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。若10月5日属于调休日且未安排补休，则应视为加班并支付200%的工资。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数通常遵循“约定优先、实际为准”的原则，且不得低于当地最低工资标准。具体来说：

• 若劳动合同中约定了加班费计算基数，则从其约定。
• 若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。

三、特殊情况说明

• 值班与加班的区别：若劳动者在国庆期间从事的是非生产性、非本职工作的责任，如防火防盗等一般性事务，则可能不被认定为加班，而是值班。值班期间，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。然而，若10月5日的工作内容与本职工作紧密相关，则应视为加班。

• 工时制度的影响：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班费的计算可能有所不同。但无论如何，若劳动者在国庆期间（包括10月5日）实际提供了劳动，且该劳动属于加班性质，则用人单位应依法支付加班费。

四、维权建议

若用人单位未依法支付国庆期间的加班费，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需留存好考勤记录、工资条等加班证据，以便证明自己的加班事实。

总结来看，国庆五号上班是否算加班，需根据具体日期（是否为调休日）和工作内容（是否与本职工作紧密相关）来判断。若属于调休日且未安排补休，或从事与本职工作紧密相关的任务，则应视为加班并支付相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。