五一上班是否算加班，这主要取决于五一当天是否为法定节假日以及员工的具体工作安排。 以下从不同情况为你详细分析：
五一当天为法定节假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节是我国的法定节假日，如果员工在五一当天上班，那么这无疑属于加班，用人单位需要按照法律规定支付三倍的工资。
五一假期中非法定节假日的情况：
- 五一假期通常包含几天的休息日，这些休息日并非法定节假日。如果员工在这些休息日上班，且用人单位不能安排补休的，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，虽然也属于加班，但工资报酬的标准与法定节假日有所不同。
特殊工作安排或行业规定：
- 有些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在五一期间正常工作，如医疗、交通、公安等。对于这些行业或岗位的员工，他们的加班工资计算可能受到行业规定或集体合同的影响。此外，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，如调休、补休等，也需要按照约定来执行。
法律建议：
- 如果你在五一期间上班，首先确认当天是否为法定节假日。如果是，那么你有权要求用人单位支付三倍的工资报酬。
- 如果五一期间你上班但当天并非法定节假日，且用人单位不能安排补休，那么你有权要求用人单位支付两倍的工资报酬。
- 在与用人单位沟通加班工资问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在五一上班或加班工资方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。