五一劳动节期间，加班天数的认定及加班工资支付标准需根据具体日期来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日加班：

   • 日期认定：五一劳动节的法定节假日通常为5月1日当天。
   • 加班工资支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资不能以调休等方式替代，必须直接支付。
   • 举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，若他在5月1日加班，则他当天应得的加班工资至少为300元 × 3 = 900元。

2. 休息日调休加班：

   • 日期认定：五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。例如，若五一假期为4月29日至5月3日，则4月29日、30日、5月2日、3日可能属于休息日调休（具体需根据当年官方放假安排确定）。
   • 加班工资支付标准：若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 举例说明：继续以小李为例，若他在5月2日（休息日调休）加班且未安排补休，则他当天的加班工资至少为300元 × 2 = 600元。

特别提醒：

• 加班工资计算方式：日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体加班工资金额需根据实际加班日期和劳动者的工资水平来确定。
• 劳动者权益保护：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 五一劳动节期间，加班天数的认定及加班工资支付标准需严格遵循法律法规。用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。