结论：在五一劳动节期间，若您五天都在上班，其中5月1日作为法定节假日的加班工资为本人日或小时工资的300%；而其余四天（假设为休息日调休）若安排加班且不能补休，则加班工资为本人日或小时工资的200%。

详细分析：

五一劳动节期间的加班工资计算，主要依据是否为法定节假日或休息日调休来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日（5月1日）：

   • 根据我国现行法定年节假日规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式替代，必须直接支付给劳动者。

2. 休息日调休（其余四天）：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。
   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 这部分加班工资的计算，是基于劳动者在休息日提供了额外劳动，且无法获得补休的情况下，用人单位应给予的补偿。

举例说明：

• 假设您的日工资为300元。
• 若您在5月1日（法定节假日）加班，您当天应得的加班工资至少为300元 × 3 = 900元。
• 若您在其余四天中的某一天（休息日调休）加班且未安排补休，您当天的加班工资至少为300元 × 2 = 600元。

法律建议：

• 在节假日加班时，建议您务必留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确具体的加班天数和加班费计算方式。
• 同时，也提醒您要充分了解并保护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和休息权益。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，您还可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。