五月五日上班是否算加班，这主要取决于该日是否为法定节假日或休息日，以及员工的具体工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：

一、五月五日为法定节假日的情况

如果五月五日是法定节假日（例如，在某些年份，端午节可能恰逢五月五日，而端午节是法定节假日），那么员工在这一天上班，通常会被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 加班费 = 日工资 × 300% 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）

二、五月五日为休息日的情况

如果五月五日不是法定节假日，而是休息日（例如，周末），那么员工在这一天上班是否算加班，取决于公司的工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。

1. 如果公司安排员工在休息日工作，并且之后安排了补休，那么根据相关规定，这种情况下员工不算加班，公司也不需要支付加班费。

2. 如果公司安排员工在休息日工作，并且没有安排补休，那么员工算加班，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 加班费 = 日工资 × 200% 其中，日工资的计算方式同上。

三、特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工的工作性质决定了其需要在五月五日这样的日子工作（如医护人员、警察等），并且这种工作安排在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工在这一天上班可能不会被视为加班，或者加班费的支付方式也会有所不同。

建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班和节假日工作的具体规定。

2. 与公司沟通：如果员工对五月五日上班是否算加班有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确公司的政策和规定。

3. 保留证据：如果员工认为公司未按照法律规定支付加班费，应该保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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