在五一劳动节期间，5月1日当天上班算加班，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费；而5月2日至5日若安排上班且不能补休，则也算加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

具体解释如下：

1. 法定节假日（5月1日）：

   • 五一劳动节作为法定节假日，规定为5月1日当天。
   • 在此日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。

2. 休息日调休（5月2日至5日）：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。
   • 若在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班费。

举例说明：

• 假设劳动者的日工资为200元。
• 在5月1日加班，应得的加班工资为200元 × 3 = 600元。
• 在5月2日至5日中的某一天加班且未安排补休，当天的加班工资为200元 × 2 = 400元。

综上所述，五一劳动节期间，5月1日上班算加班，且加班费为工资的3倍；5月2日至5日若上班且不能补休，也算加班，加班费为工资的2倍。如有任何疑问或需要进一步的法律解读，请直接向我咨询。