五一后3天（即5月2日至5月4日）是否算加班，这主要取决于具体的放假安排以及用人单位与劳动者的合同约定。以2024年为例，五一劳动节连休5天（4月29日至5月3日放假调休），其中5月1日为法定节假日，而5月2日至5月4日则为休息日或调休日。

详细分析如下：

1. 5月1日（法定节假日）：

   • 根据我国现行法定年节假日规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日。
   • 在这一天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

2. 5月2日至5月4日（休息日或调休日）：

   • 这几天通常属于休息日调休，是劳动者原本应休息的日子。
   • 若用人单位在这些天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

因此：

• 如果劳动者在5月2日至5月4日这三天中的任意一天被安排加班，并且用人单位没有提供补休，那么这一天就应当算作加班，劳动者有权获得相应的加班工资（不低于本人日或小时工资的200%）。
• 如果用人单位提供了补休，那么这些天数则不被视为加班。

建议：

• 劳动者在节假日加班时，应留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确具体的加班天数和加班费计算方式。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

综上所述，五一后3天是否算加班，取决于具体的放假安排、用人单位的安排以及是否提供了补休。在大多数情况下，如果劳动者被安排在这些天加班且未获得补休，那么他们有权获得加班工资。