结论：五一公休中仅5月1日这一天算法定节假日加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若公休的其余天数属于休息日调休且安排了加班又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 五一劳动节作为法定节假日，其规定通常是一天，即5月1日当天。根据《劳动法》的相关规定，若用人单位在此法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资不能以调休等方式替代，必须直接支付。

2. 休息日调休加班：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样依据《劳动法》的相关规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

举例说明：

• 假设劳动者小李的日工资为300元。
• 若小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资至少为300元 × 3 = 900元。
• 若小李在五一公休的其余天数（假设为休息日调休）中的某一天加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为300元 × 2 = 600元。

法律建议：

• 劳动者在节假日加班时，应务必留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确具体的加班天数和加班费计算方式。
• 劳动者在享受节假日的同时，要充分了解并保护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和休息权益。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日或休息日调休的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的加班费。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。