关于您提出的“五一2号上夜班是否算加班”的问题，这确实需要根据具体的年份、法定节假日的安排以及您所在用人单位的工作安排来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，加班的定义是指超出劳动合同约定或法律规定的工作时间外，用人单位因生产、工作需要而安排劳动者继续工作的情形。而加班工资的支付标准，则与加班的具体时间（是法定节假日还是休息日）密切相关。

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 法定节假日，如五一劳动节，通常指的是国家规定的全体公民放假的节日。在大多数情况下，五一劳动节仅指5月1日这一天。但值得注意的是，不同年份的法定节假日安排可能会有所不同，有时会包含额外的放假天数。
   • 休息日，则一般指的是周末（周六、周日），这是劳动者的正常休息日。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休等方式代替。
   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 针对五一2号的具体分析：

   • 在非特殊年份，如果五一劳动节仅放假一天（即5月1日），那么5月2日可能作为普通工作日或休息日（如周末调休）。在这种情况下，如果用人单位安排您上夜班且不能补休，那么加班工资的支付标准将取决于这一天是普通工作日还是休息日。如果是普通工作日，则按普通工作日加班处理（支付200%工资，但具体可能因单位规定而异，且通常不会达到300%）；如果是休息日且不能补休，则支付200%的工资报酬。
   • 然而，在特殊年份（如2025年），根据公开发布的信息，五月二日可能是法定节假日。在这种情况下，如果用人单位安排您上夜班，则构成法定节假日加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述的法定节假日安排和用人单位的工作安排外，还需要考虑您所在单位是否有特殊的排班制度或劳动合同中是否有关于工作时间、加班及补偿的特别约定。
   • 此外，不同地区可能有细微的劳动法规差别，因此也需要参考当地具体的劳动法规规定。

综上所述，五一2号上夜班是否算加班及其加班工资的支付标准，确实需要综合考虑多个因素。在不确定的情况下，我建议您首先查阅当年的法定节假日安排，然后咨询您所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。如果用人单位安排您在法定节假日加班却未依法支付加班工资，您也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。