关于五月二号劳动节加班上夜班的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确五月二号的性质。根据国务院的放假通知，五一劳动节的法定节假日通常为5月1日。若5月2日并未因调休而成为工作日，那么它一般被视为休息日。这一点是计算加班费的基础。
接下来，我们根据不同的工时制度来具体计算加班费：
标准工时制：
- 如果5月2日是休息日，并且您被安排加班且无法补休，那么用人单位应支付您不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，如果是夜班且按小时计算）。
- 特殊情况下，如果5月2日被调整为法定节假日（这通常取决于具体的放假安排和调休政策），那么用人单位应支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数）。
综合计算工时制：
- 在这种工时制度下，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果5月2日处于综合计算周期内且您超时工作，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果5月2日是法定节假日且您加班，那么应按300%支付加班工资。
不定时工时制：
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资规定。但请注意，部分地区可能有特殊政策，因此您需要结合当地的具体规定来判断。
在计算加班费时，您还需要注意以下几点：
- 加班费计算基数应为您的实际工资，如果高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。
- 用人单位应确保支付的加班费符合相关法律法规要求，否则可能面临法律风险和处罚。
- 地区或特定行业可能有特殊规定，因此您在计算加班费时需参考当地劳动法规。
最后，如果您是上夜班，且加班时间按小时计算，那么您需要将加班天数替换为加班小时数，并相应地调整计算公式中的系数（如200%或300%）。
综上所述，五月二号劳动节加班上夜班的加班费计算需综合考虑多种因素，包括当天的性质、您的工时制度以及具体的工资情况等。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班费计算有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的帮助。