关于五月5号上班是否算加班的问题，这主要取决于当天是否为工作日以及员工的具体工作安排和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果五月5号为正常工作日：

   • 在这种情况下，员工按照正常的工作时间上下班，通常不被视为加班。加班一般指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。

2. 如果五月5号为休息日（如周末或法定节假日调休后的休息日）：

   • 若员工被安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五月5号是休息日且员工被安排工作，那么这通常被视为加班，员工有权获得相应的加班费或补休。
   • 若员工自愿工作：虽然员工自愿在休息日工作可能不构成法律意义上的“加班”，但用人单位仍应确保员工的休息权，并考虑给予适当的补偿或调休，以维护良好的劳动关系。不过，从法律严格意义上讲，自愿工作并不直接等同于加班，除非用人单位明确要求或同意。

3. 如果五月5号为法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如果员工在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月5号是法定节假日且员工被安排工作，那么这无疑被视为加班，且加班费标准更高。

额外建议：

• 员工应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的工作安排通知，以明确五月5号的工作性质。
• 如果员工对是否加班或加班费有疑问，应及时与用人单位沟通并确认。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。

总结来说，五月5号上班是否算加班取决于当天是否为工作日、员工的具体工作安排以及劳动合同中的相关约定。如果涉及加班，员工有权获得相应的加班费或补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。