公休四天休了两天，如果另外两天是在休息日工作且未安排补休，那么这两天算加班。下面我详细解释一下：

首先，我们要明确“公休”和“加班”的概念。公休，通常指的是员工按照法律规定或者公司规定享有的休息日。而加班，则是指员工在法定工作时间之外，或者在休息日、法定节假日被安排工作。

在这个问题中，员工公休四天，但只休了两天。那么，对于剩下的两天，如果这两天是休息日（比如周六、周日），且员工被安排工作，同时没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这两天就应当算作加班，员工有权要求支付加班费。

加班费的计算方式通常如下：

• 双休日加班费 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时 × 加班时数 × 200%

这里需要注意的是，加班费的计算基数通常是员工的月工资标准，但具体数额可能会受到劳动合同、公司规定或者地方政策的影响。

综上所述，公休四天休了两天，如果另外两天是在休息日工作且未安排补休，那么这两天是算加班的，员工有权要求支付相应的加班费。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。