干两天歇两天这种工作模式本身并不直接等同于加班，是否构成加班需根据具体的工作时长、工作安排以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定加班的基本定义来看

加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，但实践中多以44小时为参考标准，具体以最新法律法规为准）。如果“干两天歇两天”的工作模式导致劳动者每周的总工作时间超过了法定标准，那么超出部分就可能构成加班。

二、从工作安排和劳动合同的角度来看

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“干两天歇两天”为正常的工作安排，并且这种安排没有导致劳动者每周工作时间超过法定标准，那么这种工作模式就不构成加班。但是，如果劳动合同或规章制度中约定了加班的条件和加班费的支付标准，而实际工作中出现了符合加班条件的情况，那么劳动者就有权要求支付加班费。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定“干两天歇两天”是否构成加班，那么就需要根据实际工作情况来判断。如果这种工作模式导致劳动者的工作时间明显超过了法定标准，或者给劳动者带来了额外的负担和压力，那么劳动者可以主张这种工作模式构成加班，并要求支付相应的加班费。

三、从实际案例和司法实践的角度来看

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断“干两天歇两天”是否构成加班时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 劳动者每周的实际工作时间是否超过了法定标准；
• 工作安排是否合理，是否给劳动者带来了额外的负担和压力；
• 劳动合同或公司规章制度中是否有关于加班的明确约定；
• 劳动者是否提出了加班的异议或要求支付加班费等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果你认为自己的工作模式构成了加班，建议保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
2. 与公司协商：在主张加班费之前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以帮助你更好地维护自己的合法权益，避免在劳动纠纷中处于不利地位。

如果你对“干两天歇两天”是否构成加班还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。