在休息时间上班工作是否算加班，这主要取决于具体的工作安排、性质以及公司的规章制度，但通常情况下，若非员工自愿且该时间被明确安排用于工作，则很可能构成加班。以下是对此问题的详细分析：
加班的认定标准：
- 占用休息时间：加班通常指的是在员工正常工作时间之外，即休息日、法定节假日或正常工作日下班后等时间段进行的工作。
- 具有工作性质：加班期间所从事的工作应与员工的本职工作紧密相关，是员工为完成工作任务而必须进行的。
- 非自愿性：若员工是在用人单位的明确要求下，而非出于个人自愿，在休息时间进行工作，则更可能被认定为加班。
可能构成加班的情形：
- 用人单位明确安排：如果用人单位在休息时间明确安排员工进行工作，如紧急任务、会议等，且这种安排是强制性的，那么这种情况应被认定为加班。
- 形成事实加班惯例：即使没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在休息时间被用于工作的实际情况，且员工的工作成果得到用人单位的认可和利用，这也可能被视为加班。例如，公司经常利用周末时间组织员工进行项目推进，导致员工无法正常休息，此类情况下，周末工作的时间应视为加班时间。
可能不构成加班的情形：
- 个人自愿工作：如果员工出于个人原因（如完成手头任务、提升个人技能等）选择在休息时间工作，且未经用人单位明确安排或要求，那么这种情况一般不认定为加班。
- 与工作无关的活动：如果员工在休息时间参加的是与工作无关的活动，如培训（非强制性且与工作不直接相关）、团建等，那么这些活动通常不被视为加班。
法律建议与权益维护：
- 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于加班和休息时间工作的规定，以便明确自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果员工对休息时间工作是否构成加班有疑问，应及时与用人单位进行沟通，明确工作安排和性质。
- 保留证据：如果员工认为自己的休息时间工作应属于加班而用人单位未支付相应报酬，应保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定为判断休息时间工作是否构成加班提供了法律依据。
综上所述，休息时间上班工作是否算加班需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。