关于您休了4天假又加了3天班，是算加班还是算休假的问题，这实际上取决于您休假和加班的具体性质以及公司的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 休假性质：

   • 如果您休的是带薪年休假、病假或其他法定假期，并且这些假期是公司已经批准并计入您应享的假期中的，那么您休的这4天假就是正常的休假，与后续的加班无关。
   • 如果您休的是无薪假或者未经公司批准的假期，那么这可能会影响到您的工资和加班费的计算，但具体影响还需根据公司的规章制度来确定。

2. 加班性质：

   • 加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司的要求继续工作。如果您加的这3天班是公司安排的，并且符合加班的相关规定（如加班时间、加班工资等），那么这3天就应该被计算为加班。
   • 加班通常会有额外的加班费或者调休作为补偿。具体是给加班费还是调休，以及加班费的计算方式，都需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

3. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的休假和加班政策。有些公司可能规定，休假期间不计入加班时间；而有些公司则可能规定，即使休假，如果员工被召回工作，也应计算为加班。
   • 因此，要准确判断您的情况是算加班还是算休假，还需要查阅您所在公司的具体规章制度和劳动合同。

4. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，加班和休假是两个独立的概念。加班是员工在正常工作时间之外的工作，而休假是员工享受的休息时间。
   • 如果您加的3天班符合加班的法律规定（如加班时间不超过法定限制、加班工资得到支付等），那么这3天就应该被认定为加班，与您之前休的4天假无关。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对休假和加班的具体规定。
• 其次，如果您对公司的规定有疑问或者认为公司的规定违反了法律法规，可以向公司的人力资源部门或者工会进行咨询和申诉。
• 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害（如加班工资未得到支付、休假被无故扣除等），可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门进行投诉。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。