结论：关于“3天工作时间35小时，第4日工作是否算加班”的问题，这主要取决于具体的工时制度以及每日的工作时长安排，不能一概而论。以下我将从不同工时制度的角度进行详细分析。

分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，通常规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果前3天已经工作了35小时，且每日工作时间未超过8小时（例如，可能是某几天工作较长，某几天较短，但平均下来未超），那么第4天如果工作超过8小时的部分，则会被视为加班。
   • 计算公式（若需计算加班费）：假设第4天工作了X小时，且X > 8，则加班时长为X - 8小时。加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）来计算，具体公式为：加班费 = (基本工资 / 21.75天 / 8小时) * (X - 8) * 150%。

2. 综合计算工时制度：

   • 在综合计算工时制度下，工作时长是在一个特定的周期内（如周、月、季、年）综合计算的，只要在这个周期内总的工作时长不超过法定的标准工时（如每周40小时，但按月计算时可能有所不同，需考虑具体周期和当地规定），就不视为加班。
   • 如果前3天已经工作了35小时，且这个周期内的总工作时长（包括第4天及之后的工作时长）未超过法定标准，那么第4天的工作可能不被视为加班。但如果整个周期内的总工作时长超过了法定标准，则超出部分会被视为加班。

3. 不定时工时制度：

   • 在不定时工时制度下，员工的工作时间不受固定日工作时长或周工作时长的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，在这种制度下，通常不讨论“加班”的问题，而是根据实际工作情况和合同约定来支付报酬。
   • 但需要注意的是，即使在不定时工时制度下，员工也有权获得合理的休息和报酬，且如果因工作需要长时间连续工作，也应按照相关规定支付相应的报酬或安排补休。

建议：

• 首先，你需要明确自己所在公司实行的是哪种工时制度。这通常可以在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中找到依据。
• 其次，如果你认为自己的工作时长超过了法定标准或合同约定，且未获得相应的加班费或补休，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 不同地区和不同行业可能对工时制度有具体的规定和解释，因此在实际操作中还需结合当地的具体规定来执行。
• 如果你对自己的工作时长和加班情况有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。