月休4天的情况下，计算加班并不直接区分大小月，而是依据实际的工作天数和加班时长来确定加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 月休4天的含义：

   • 月休4天通常意味着员工在一个月内享有4天的休息日。这4天休息日是否计入工资计算周期，以及是否影响加班费的计算，需依据具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。但一般而言，休息日是不计入工作日的，因此不影响加班的基本计算逻辑。

2. 加班费的计算基础：

   • 加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 大小月对加班费的影响：

   • 大小月（即一个月有31天或30天，甚至28天或29天的情况）主要影响的是员工一个月内的总工作天数，但并不直接影响加班费的计算逻辑。无论大小月，只要员工在休息日或法定节假日加班，都应按照上述规定支付加班费。
   • 具体来说，如果一个月有31天，员工月休4天，则实际工作天数为27天；如果一个月有30天，员工月休4天，则实际工作天数为26天。但这并不改变加班费的计算方式，只是影响了员工一个月内的总工作时长和可能的加班时长。

4. 加班费的计算公式：

   • 假设员工的基本工资为W元/月，一个月的工作日为D天（考虑月休4天后），实际加班天数为OT天（在休息日或法定节假日加班的天数），则加班费的计算公式可以表示为：
     • 加班费 = (W / D) * OT * 加班费率
     • 其中，加班费率在休息日为200%，在法定节假日为300%。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同对加班费的计算进行具体规定。因此，员工在计算加班费时，应首先查阅相关的规章制度或劳动合同。
   • 如果员工对加班费的计算有疑问或认为公司未按照规定支付加班费，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

总结来说，月休4天的情况下计算加班费并不直接区分大小月，而是依据实际的工作天数、加班时长以及相关的法律法规来确定。员工在计算加班费时，应首先明确自己的基本工资、工作天数和加班天数，并按照规定的加班费率进行计算。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。