关于您提出的“月休4天是否可以要加班工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，月休4天本身并不直接决定是否可以获得加班工资。是否可以获得加班工资，主要取决于这4天休息的性质以及您的工作时间和加班情况。

1. 如果月休4天是法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括周末等休息日）享有休息的权利，且用人单位应依法支付工资。但这里的关键是，法定休息日本身并不直接产生加班工资，除非您在这些休息日被要求工作。
   • 如果您在月休的4天中被安排工作，且这4天属于法定休息日，那么您有权要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算通常按照您日工资的一定比例（如200%或300%，具体取决于加班的时间和性质）来支付。

2. 如果月休4天是用人单位额外给予的福利假期：

   • 在这种情况下，月休4天是否带薪以及是否可以要求加班工资，将取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定这4天带薪，且您在这些假期中被安排工作，那么您同样有权要求支付加班工资。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定这4天带薪，或者规定为不带薪，那么您在这些假期中被安排工作可能无法直接要求加班工资，除非用人单位自愿支付或双方另有约定。

3. 关于加班工资的具体计算：

   • 加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及加班的时间和性质（如工作日加班、周末加班或法定节假日加班）。
   • 具体的计算方法可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，因此建议您查阅当地的劳动法规或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确信息。

建议：

• 为确保自身权益，建议您在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作时间、休息时间、薪资待遇以及加班工资等条款的具体规定。
• 如果您对月休4天的性质或加班工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如遇争议或无法协商解决的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天是否可以要加班工资取决于多种因素，包括休息的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定等。因此，在回答这个问题时，我们需要综合考虑各种情况并给出相应的建议。