结论：月休四天出现五个周日是否算加班，需结合具体的工作安排和劳动合同来确定。若因月休四天导致周日需工作且未安排补休或支付加班费，则算加班；若劳动合同或公司制度已明确周日为休息日且实际未工作，则不算加班。
分析说明：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者被要求继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个范围的工作时间，一般被视为加班。
- 在月休四天的情况下，如果因为休息日的安排导致劳动者在周日需要工作，且这种工作超出了正常的工作时间范围，同时公司未安排补休或支付加班费，那么这种情况就可以被认定为加班。
劳动合同与公司制度的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息日以及加班的补偿方式，那么这些规定将作为判断是否加班的重要依据。
- 公司制度也是判断是否加班的重要因素。如果公司制度中明确规定了周日为休息日，且劳动者在实际工作中也确实享受了这一休息日，那么即使一个月中有五个周日，也不应被视为加班。
具体情境下的判断：
- 如果因为月休四天的安排，导致劳动者在某个或某些周日需要工作，且这种工作超出了正常的工作时间，同时公司未按照法律规定安排补休或支付加班费，那么这种情况就构成了加班。
- 如果劳动合同或公司制度中已经明确规定了周日为休息日，且劳动者在实际工作中也确实没有在周日工作，那么即使一个月中有五个周日，也不应被视为加班。
行动建议：
- 劳动者：如果认为自己因为月休四天的安排而在周日工作了且未得到应有的补偿，可以首先查看自己的劳动合同和公司制度，了解自己的权利和义务。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向公司提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应合理安排劳动者的工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因为特殊原因需要劳动者在周日工作，应按照法律规定安排补休或支付加班费。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因为特殊原因需要延长工作时间或安排劳动者在休息日工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休。