一个月中四个周六都工作是否算加班，这主要取决于您所在单位实行的工时制度以及实际工作时间是否超出法定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制情形：

   • 在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。若单位实行五天工作制，而您被要求每周工作六天，那么超出的一天工作时间（即周六）通常应被视为加班。
   • 对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。若一个月中有四个周六都工作且未安排补休，则这四个周六的加班费均应按此标准计算。

2. 非标准工时制情形：

   • 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：在这种工作制下，您的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据您的实际工作情况合理安排休息时间。所以，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。
   • 综合计算工时工作制：这种工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。若在综合计算周期内，您每周工作六天但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排您工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

建议与结论：

• 您应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
• 如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若您对具体的加班费计算或工时制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。