一个月除掉周六周末不止22天，多出的天数是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，员工每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40小时。一个月通常按4周计算，即160小时（4周×40小时/周），若按每月22个工作日（扣除周六周日）来算，则每月工作176小时（22天×8小时/天），但这并不改变标准工时制下每周40小时的核心。
   • 如果一个月的工作日超过22天，多出的天数若属于正常工作日（即非周末、非法定节假日），且员工在这多出的天数里工作了，那么这部分工作时间通常不计为加班，除非员工的工作时间超过了每周40小时的标准。但若因公司安排等原因，导致员工在多出的天数里工作且总工作时间超过了每周40小时或每月160小时（按4周算）的标准，则超出部分应计为加班。
   • 加班的计算：若员工确实存在加班情况，根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制下，员工的工作时间是在一个周期内（如季度、年）综合计算的，只要在这个周期内员工的总工作时间不超过法定标准（如每周40小时，一年约2000小时），就不算加班。
   • 因此，在综合计算工时制下，一个月除掉周六周末不止22天，多出的天数若未导致员工在一个周期内的总工作时间超标，则不算加班。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。
   • 因此，在一个月中除掉周六周末不止22天的情况下，若员工的工作时间符合不定时工作制的特点，且没有超出合理范围，则多出的天数通常不算加班。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着员工可以无限制地工作，其工作时间仍应受到合理限制，并保障员工的休息权利。

建议与总结：

• 对于员工而言，若认为自己的工作时间超过了法定标准或合同约定，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理安排员工的工作时间，确保不违反法律法规的规定，并保障员工的休息权利。
• 若双方对工作时间或加班问题存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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