结论前置：每月工作时间不超过40小时，并不直接决定是否算加班，关键在于具体的工作时间安排。如果周六上班且该周的总工作时间超过了法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），那么周六的工作时间应算作加班。
详细分析：
法定标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的制度。
加班的判定：
- 加班是指劳动者在法定标准工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情形。
- 如果劳动者在周六上班，但该周的总工作时间并未超过40小时，那么周六的工作时间不被视为加班。
- 然而，如果劳动者在周六上班，且该周的总工作时间超过了40小时，那么超出部分的时间应被视为加班，并应按照相关法律法规支付加班费。
特殊情况的考虑：
- 有些企业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并严格按照审批的内容执行。
- 在这些特殊工时制度下，加班的判定和加班费的支付可能会有所不同。因此，劳动者在了解自身工作时间安排的同时，也应了解企业所实行的工时制度。
总结：
每月工作时间不超过40小时并不直接决定周六上班是否算加班。关键在于具体的工作时间安排和所实行的工时制度。如果劳动者在周六上班且该周的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么周六的工作时间应算作加班，并应按照相关法律法规支付加班费。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。