结论前置：周日上班但一周未超过40小时是否算加班，需根据具体的工作制度来判断。在标准工时制下，若周日上班导致周工作时间超过40小时，则超出部分算加班；若未超过，则一般不算加班。但在综合计算工时工作制或不定时工作制下，加班的认定可能有所不同。

详细分析如下：

一、标准工时制下的加班认定

在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。若用人单位安排劳动者在周日上班，且导致周工作时间超过40小时，那么超出部分即视为加班时间。根据《劳动法》的规定，用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准，向劳动者支付加班费。

举例说明： 假设劳动者周一至周五每天工作8小时，周六未工作，周日工作4小时。此时，周工作时间为44小时，超出标准工时4小时，这4小时即视为加班时间，用人单位需支付相应的加班费。

二、综合计算工时工作制下的加班认定

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。这种工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超出，则超出部分应视为延长工作时间，即加班。

举例说明： 假设某企业实行以周为周期的综合计算工时工作制，劳动者周一至周日每天工作6小时，周工作时间为42小时。虽然周日工作了，但周总工作时间未超过法定标准40小时（此处需注意，实际综合计算周期内总工作时间不应超过法定标准，此例为简化说明），一般不算加班。但若周总工作时间超过了40小时，如45小时，则超出部分5小时应视为加班。

三、不定时工作制下的加班认定

不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。但需注意，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资。

四、工作合同与公司规定的重要性

除了上述工时制度外，劳动者的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。因此，劳动者在入职前应仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程，劳动者应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。

建议： 对于周日上班但一周未超过40小时是否算加班的问题，劳动者应首先了解自己所在企业实行的是哪种工时制度，并仔细查阅工作合同和公司规定。若仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。