关于每周工作时间超过多少小时算加班的问题，结论前置如下：

1. 标准工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是计算加班时间的基础。

2. 加班时间的计算：

   • 一般加班情况：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日加班时间一般不得超过一小时。若按此计算，在每周通常工作5天的情况下，每周加班时间不得超过5小时。
   • 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但这种情况下，每月累计加班时间不得超过三十六小时。据此，特殊情况下每周加班时间虽可延长，但需确保整月累计不超36小时，若按每月4周计算，则每周平均加班时间不应超过9小时（36小时/4周），不过具体每周加班时长仍需根据当月实际工作天数和加班安排来确定，在极端情况下（如某周加班较多，其他周加班较少），每周加班时间可能超过9小时，但整月不得超36小时。

详细解释与法律背景：

• 加班的合法性：加班并非随意进行，而是需要用人单位与工会和劳动者进行协商，并确保不损害劳动者的身体健康。这是加班合法性的前提。

• 加班时间的限制：法律对加班时间有明确的限制，这是为了保护劳动者的休息权益和身体健康。超过法定加班时间，用人单位可能面临法律责任，如劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等。

• 加班费的支付：用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。这是劳动者加班的合法权益之一。具体支付标准根据加班时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同。

法律建议与可能后果：

• 劳动者角度：如果你认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，建议及时收集证据（如加班记录、工资条等），并向用人单位提出异议或向当地劳动保障部门投诉。必要时，你可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间与加班。避免违法超时加班，以免面临法律责任和声誉损失。同时，应依法支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者每周工作5天，每天工作8小时，这是标准工作时间。如果用人单位因生产经营需要，要求该劳动者每周一至周五每天加班1小时，那么该劳动者每周加班时间为5小时，未超过法定标准。但如果用人单位要求该劳动者在某一周内每天加班3小时，那么该周加班时间为15小时，虽然超过了每周平均加班时间的建议值（9小时），但只要整月累计加班时间不超过36小时，且不损害劳动者身体健康，仍可能是合法的（但需注意，这种安排应尽量避免，以维护劳动者的休息权益）。

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