关于每周加班时间的限制，结论前置如下：
- 一般情况下：每周加班时间通常不应超过5小时（按每日加班不超过1小时，每周工作5天计算）。
- 特殊情况下：每周加班时间可延长至15小时（按每日加班不超过3小时计算），但需确保整月累计加班时间不超过36小时。
详细解释与法律依据：
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本原则。关于加班时间，法律有明确的规定和限制：
一般加班情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
- 一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时。
特殊原因加班：
- 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。
- 但无论何种情况，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。据此，特殊情况下每周加班时间虽可延长至15小时（按每日3小时计），但务必确保整月累计不超36小时。
举例说明：
- 假设某公司因业务繁忙，需要员工加班。在一般情况下，员工每周加班时间不应超过5小时，即每天加班不超过1小时。
- 如果遇到特殊情况，如项目紧急、设备故障等，员工可能需要加班更多时间。但即使在这种情况下，每周加班时间也不应超过15小时，且整月累计加班时间不得超过36小时。
不受加班时间限制的特殊情况：
尽管有上述加班时长限制，但在以下几种特殊情况下，加班可不受此限制：
- 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
法律责任与劳动者权益保护：
- 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等法律责任。
- 劳动者若遇到用人单位违法超时加班的情况，有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位在安排加班时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。
建议：
作为劳动者，应了解自己的加班权益和限制，并在必要时与用人单位沟通协商。如果认为自己的加班时间超出了法定标准，或者加班没有得到适当的补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。