根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周的工作时间不能超过40小时。这是标准工时制度下的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制度

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，也是大多数企业和劳动者所遵循的工时制度。

二、特殊工时制度

当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度通常适用于特定行业或岗位，如高管、外勤人员、长途运输司机等。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日8小时或每周40小时的限制，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者有足够的休息时间。

2. 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每周工作时间仍不得超过40小时。

三、加班与加班费

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有一定限制，且用人单位需支付加班费。具体来说：

• 每日加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
• 加班费支付标准：工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
2. 保留证据：如遇到用人单位违法安排加班或拖欠加班费的情况，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动者每周的工作时间在标准工时制度下不得超过40小时。在特殊工时制度下，虽可能有所灵活，但仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。