每周工作加班时间不能超过的具体小时数，需根据不同情况来判定，但总体原则是每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，特殊情况下可适当延长但需严格限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 特殊情况下的延长：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述关于延长工作时间限制的规定，但应确保劳动者的身体健康，并尽快恢复正常工作秩序。
   • 即便在特殊情况下，加班时间也应受到严格限制，不能无限制地延长。用人单位应尽可能安排补休或支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

3. 加班时间的计算与限制：

   • 加班时间通常按照实际超出正常工作时间的小时数来计算。例如，如果正常工作时间为8小时，而实际工作了10小时，则加班时间为2小时。
   • 每周加班时间的总和应受到上述规定的限制，即每日不超过3小时，每月不超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，强迫劳动者加班或者延长工作时间超过法定限制，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班时间的限制，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法加班的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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