根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周的工作时间不能超过40小时。这是标准工时制下的基本要求，具体分析如下：
一、标准工时制下的工作时间限制
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。如果用人单位安排劳动者的工作时间超过这一限制，就可能构成违法加班，需要承担相应的法律责任。
二、加班的限制与补偿
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班补偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊工时制度下的工作时间
除了标准工时制外，我国还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，劳动者的工作时间计算方式有所不同，但同样需要遵守法律对工作时间和休息休假的规定。
综合计算工时制：
- 适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权和身心健康。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括标准工时制下的工作时间限制、加班的限制与补偿等。
- 保留证据：如果用人单位安排的工作时间超过法律限制，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的工作时间权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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