每周加班时长不得超过的具体小时数，需根据加班的具体情形来确定，一般每周累计加班不得超过12小时，但特殊情况下可能有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的加班时长限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若按照每周工作5天，每天加班最多3小时来计算，每周累计加班不得超过12小时（3小时/天 × 4天，这里按最多4天加班计算，因为即使特殊原因，也并非每天都需要加班3小时，且需保障劳动者休息）。这是为了保障劳动者的休息权，防止过度加班对劳动者身心健康造成损害。

二、特殊情况下的加班时长

虽然《劳动法》规定了每月加班总时长的上限，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时长限制，但必须确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。不过，即便是在这些特殊情况下，加班时长也应尽可能控制在合理范围内，避免对劳动者造成过大负担。

三、加班时长的计算与法律后果

1. 加班时长的计算：加班时长是指劳动者在正常工作时间之外，为用人单位提供劳动的时间。在计算加班时长时，应扣除正常的用餐和休息时间。

2. 法律后果：如果用人单位违反规定，安排劳动者加班超过法定时长，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位还需支付劳动者相应的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。

四、建议与提醒

1. 劳动者应了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己的加班权益，包括加班时长的限制、加班费的支付标准等。当用人单位安排加班时，可以要求用人单位明确加班时长和加班费支付情况。

2. 用人单位应合理安排加班：用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息权，合理安排加班时长和加班频率。同时，应按照法律规定支付劳动者加班费，避免引发劳动纠纷。

3. 遇到问题及时咨询：如果你在加班方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。