关于每周加班时间的限制，结论前置如下：

1. 一般情况下，每周加班时间不得超过5小时（按每日加班不超过1小时，通常工作5天计算）。
2. 特殊情况下，每周加班时间虽可延长，但整月累计加班时间不得超过36小时，据此特殊情况下每周加班时间一般不应超过9小时（按每月4周，每月36小时计算，平均每周9小时，但每日加班仍不得超过3小时）。

详细解释与法律依据：

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本原则。在此基础上，关于加班时间有如下具体规定：

• 一般加班情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时。

• 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但重要的是，无论何种情况下，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。据此，特殊情况下每周加班时间虽可延长，但整月累计加班时间不得超过36小时。若按每月4周计算，平均每周加班时间一般不应超过9小时，但需注意每日加班时间仍不得超过3小时，以确保不损害劳动者身体健康。

• 不受限制的加班情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。

法律责任与劳动者权益保护：

• 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等法律责任。
• 劳动者若遇到用人单位违法超时加班的情况，有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位在安排加班时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自身的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准等。
• 在面对用人单位违法超时加班的情况时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求帮助。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。

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