结论：一个月31天中，工作22天后是否都应算作加班，并不能一概而论，而是需要根据具体的工时制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
分析：
标准工时制度：
- 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者在一个月内工作了22天，且每日工作时间未超过8小时，那么这22天并不构成加班。
- 如果在这22天中，有部分天数的工作时间超过了8小时，或者劳动者在周末或法定节假日也工作了，那么超出部分或周末、法定节假日的工作时间应算作加班。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使某个月工作了22天，也不构成加班。
- 如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应算作加班。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，用人单位应根据实际工作需要安排劳动者的工作和休息时间。
- 因此，在一个月内工作22天是否构成加班，取决于劳动合同中的约定以及实际工作情况。如果劳动合同中未明确规定加班的计算方式，且劳动者的工作时间并未超出合理范围，那么通常不认为构成加班。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的工时制度以及加班的计算方式。
- 如果劳动者认为自己的工作时间超出了法定标准或劳动合同约定，且用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
- 假设劳动者在标准工时制度下工作，每日工作8小时，一个月工作了22天，且没有周末或法定节假日的工作，那么这22天不构成加班。
- 假设劳动者在综合计算工时工作制下工作，一个季度（3个月）的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使某个月工作了22天，也不构成加班。
- 假设劳动者在不定时工作制下工作，劳动合同中未明确规定加班的计算方式，且劳动者的工作时间并未超出合理范围，那么一个月工作22天通常不认为构成加班。
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