加班费的计算并非简单地按每月21天来算，而是需根据月计薪天数及具体加班情形来确定，月计薪天数通常为21.75天。以下是对这一问题的详细解答：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数的计算公式为：月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这里的104天是一年52周的周末休息日（每周2天）。这个数值是计算日工资、加班费以及未休年休假工资的基础。

二、加班费的计算方式

加班费的计算需区分不同情形，具体如下：

1. 平时加班（工作日加班）

   • 支付标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 示例：假设月工资为5000元，平时加班2小时，则加班工资为：\(5000\div(21.75\times8)\times1.5\times2\approx86.21\)元。

2. 周末加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：周末加班工资=小时工资×2×加班小时数。
     • 示例：假设月工资为5000元，周末加班8小时，则加班工资为：\(5000\div(21.75\times8)\times2\times8\approx459.77\)元。

3. 法定节假日加班

   • 支付标准：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 法定节假日：全年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。
     • 示例：假设月工资为5000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：\(5000\div(21.75\times8)\times3\times8\approx689.66\)元。

三、注意事项

• 加班费计算基数：通常不得低于当地最低工资标准，且应依据劳动合同或企业规章制度确定。
• 如实支付：用人单位应当按照法律规定如实支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
• 加班时长限制：一般每天加班不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

综上所述，加班费的计算需综合考虑月计薪天数、具体加班情形以及相关法律法规的规定。如果你有具体的加班情况或工资数额，可以按照上述方法进行计算，以确保获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。