加班费的计算基数并非简单地按照实际工作日或固定的22天来算，而是依据劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 加班费计算基数的确定原则：

   • 根据相关规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这意味着，加班费的计算是基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资，而不是简单地按照工作日天数或固定天数来计算。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者上一月份没有提供正常劳动，比如因为请假、旷工等原因，那么计算加班工资的基数则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这一规定确保了加班费计算的公平性和合理性，避免了因劳动者个别月份工作异常而影响加班费的计算。

3. 实际工资的含义：

   • 这里的“实际工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。在计算加班费时，需要将这些收入都考虑在内，以确保加班费的计算能够真实反映劳动者的劳动价值。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者上一月份的正常工资为5000元，其中包含了加班工资1000元。那么，在计算该劳动者下一个月的加班费时，其计算基数应为4000元（5000元-1000元）。如果该劳动者下一个月加班了10小时，且其小时工资标准为（4000元/21.75天/8小时），那么其应得的加班费就是小时工资标准乘以加班小时数。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 小时工资标准 = （上一月份正常工资 - 上一月份加班工资） / 21.75天 / 8小时
     • 加班费 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 加班费倍数（工作日加班为1.5倍）

5. 注意事项：

   • 劳动者在计算加班费时，应确保自己的工资记录准确无误，以便在需要时能够提供有力的证据。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算基数并非简单地按照实际工作日或固定的22天来算，而是依据劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定。如果你在计算加班费时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。