在计算加班费时，我们采用的是月计薪天数21.75天作为基准，而不是直接按计薪日（即实际出勤天数）来计算。这一做法源自我国劳动法律法规的相关规定，旨在确保加班费的计算既公平又合理。以下是对此问题的详细阐述：
一、月计薪天数21.75天的确定依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》及人力资源和社会保障部的相关规定，月计薪天数是通过以下方式计算得出的：一年总天数365天扣除104个休息日（即52周×每周2天休息日）后，再除以12个月，结果为21.75天。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数，它考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异。
二、加班费计算的具体方法
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体计算方法如下：
工作日加班费：
休息日加班费：
法定节假日加班费：
三、加班费计算基数的确定
在确定加班费的计算基数时，应遵循以下原则：
四、实例分析
假设某劳动者月工资为5000元，本月他在工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时，且不能安排补休），法定节假日加班1天（8小时）。那么，他的加班费计算如下：
日工资和小时工资的折算：
加班费的计算：
本月总加班费 = \(129.33元 + 459.78元 + 689.67元 = 1278.78元\)
五、总结与建议
综上所述，计算加班费时除以21.75天是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定，这一做法确保了加班费的计算公平、合理。在实际操作中，我们应严格按照这一标准来计算加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应关注加班费计算基数的约定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。