休息日加班工资的计算仍然按照21.75天来计算，不因加班天数的增加而改变。具体分析如下：

一. 休息日加班工资的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

二. 加班天数对计算方式的影响

• 无论休息日加班是1天还是2天，甚至是更多天，加班工资的计算方式都是按照上述公式进行，月计薪天数始终为21.75天。
• 例如，如果员工在某月休息日加班2天，且未获补休，那么其加班工资就是月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 2。

三. 特殊情况说明

• 对于特殊工作制（如不定时工作制、综合计算工时工作制）下的休息日加班工资计算，可能另有规定，需根据具体情况进行判断。
• 如果用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后能够安排补休，则无需支付加班费。

综上所述，休息日加班工资的计算与加班天数无关，仍然按照21.75天来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。