节假日加班工资是否为两倍的问题，实际上是一个常见的误区。在这里，我明确告诉大家：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。下面我来详细解释一下：

1. 法定节假日的定义与适用前提：

   • 法定节假日指的是国家规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。
   • 只有在这些节日当天工作的劳动者，才享受300%的加班工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。

3. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同，但通常仍应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，节假日加班工资不是两倍，而是三倍。这是由我国《劳动法》明确规定的，用人单位必须严格执行。如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得相应的加班工资，可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。