节假日加班三倍工资是应发薪，且这个三倍工资是包含当天工资的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。
二、具体计算方法
法定节假日加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3（即300%的工资报酬），为600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、特殊情况说明
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定，不得违反。
综上所述，节假日加班三倍工资是应发薪，且这个三倍工资是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。